La loi n°2018-771 du 05 septembre 2018 pour la Liberté de choisir son avenir professionnel prévoit que toute entreprise, à partir de 50 salariés, doit publier chaque année, au plus tard le 1er mars de l’année en cours, des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et aux actions mises en œuvre pour les supprimer, selon le décret n°2019-15 du 8 janvier.
Sur l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’AIMCP Loire obtient 79 points sur 100.